中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2014年
10期
84-85
,共2页
绩效工资%薪酬%分配
績效工資%薪酬%分配
적효공자%신수%분배
绩效工资改革是高校教师收入分配优化的重要举措,科学合理的薪酬分配是绩效工资制度顺利实施的重要保证,本文在探讨高校实施绩效工资意义及高校教师收入组成的基础上,重点研究奖励性绩效薪酬的科学设计与实施以及绩效工资的核减措施.
績效工資改革是高校教師收入分配優化的重要舉措,科學閤理的薪酬分配是績效工資製度順利實施的重要保證,本文在探討高校實施績效工資意義及高校教師收入組成的基礎上,重點研究獎勵性績效薪酬的科學設計與實施以及績效工資的覈減措施.
적효공자개혁시고교교사수입분배우화적중요거조,과학합리적신수분배시적효공자제도순리실시적중요보증,본문재탐토고교실시적효공자의의급고교교사수입조성적기출상,중점연구장려성적효신수적과학설계여실시이급적효공자적핵감조시.
