CAJ | 학술논문

事业单位绩效工资改革是全社会都关注的话题，事业单位实施绩效工资的目的在于形成合理的分配收入激励机制，调动事业单位人员积极性，提高公益服务水平，促进社会事业发展。事业单位实施绩效工资改革以来，取得相当大的成效，同时也凸显一些问题，本文主要分析实施实施绩效工资改革实践以来现阶段存在的问题，以便于更好地推进事业单位绩效工资改革。
사업단위적효공자개혁시전사회도관주적화제，사업단위실시적효공자적목적재우형성합리적분배수입격려궤제，조동사업단위인원적겁성，제고공익복무수평，촉진사회사업발전。사업단위실시적효공자개혁이래，취득상당대적성효，동시야철현일사문제，본문주요분석실시실시적효공자개혁실천이래현계단존재적문제，이편우경호지추진사업단위적효공자개혁。