中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2014年
12期
105-106
,共2页
知识创新%企业%人力资源管理%模式研究
知識創新%企業%人力資源管理%模式研究
지식창신%기업%인력자원관리%모식연구
知识创新是产业发展的必然选择,作为展现企业核心竞争实力的关键管理内容,企业无论是在管理上还是经营战略发展上都应体现出知识创新理念.人力资源管理是重要的人才储备资源,也是知识创新重要的切入点,所以针对现在企业经营、管理上的漏洞和弊端,依靠知识创新发展可以有效解决经营与管理之间的矛盾.基于此,本文将结合知识创新、管理模式等相关内容,对企业人力资源管理模式的改革内容进行深入分析.
知識創新是產業髮展的必然選擇,作為展現企業覈心競爭實力的關鍵管理內容,企業無論是在管理上還是經營戰略髮展上都應體現齣知識創新理唸.人力資源管理是重要的人纔儲備資源,也是知識創新重要的切入點,所以針對現在企業經營、管理上的漏洞和弊耑,依靠知識創新髮展可以有效解決經營與管理之間的矛盾.基于此,本文將結閤知識創新、管理模式等相關內容,對企業人力資源管理模式的改革內容進行深入分析.
지식창신시산업발전적필연선택,작위전현기업핵심경쟁실력적관건관리내용,기업무론시재관리상환시경영전략발전상도응체현출지식창신이념.인력자원관리시중요적인재저비자원,야시지식창신중요적절입점,소이침대현재기업경영、관리상적루동화폐단,의고지식창신발전가이유효해결경영여관리지간적모순.기우차,본문장결합지식창신、관리모식등상관내용,대기업인력자원관리모식적개혁내용진행심입분석.
