管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
24期
142-142
,共1页
政工人才%培养%存在问题%途径
政工人纔%培養%存在問題%途徑
정공인재%배양%존재문제%도경
抓紧培养政工人才，不仅是一项重大的战略任务，也是紧迫的现实任务。加强和改进思想政治工作，培养政治强、业务精、作风正的高素质政工人才，充分发挥政工人才在企业改革发展稳定中的作用，应充分重视人才培养策略。本文就企业政工人才的培养具备的特征及主要途径进行了分析。
抓緊培養政工人纔，不僅是一項重大的戰略任務，也是緊迫的現實任務。加彊和改進思想政治工作，培養政治彊、業務精、作風正的高素質政工人纔，充分髮揮政工人纔在企業改革髮展穩定中的作用，應充分重視人纔培養策略。本文就企業政工人纔的培養具備的特徵及主要途徑進行瞭分析。
조긴배양정공인재，불부시일항중대적전략임무，야시긴박적현실임무。가강화개진사상정치공작，배양정치강、업무정、작풍정적고소질정공인재，충분발휘정공인재재기업개혁발전은정중적작용，응충분중시인재배양책략。본문취기업정공인재적배양구비적특정급주요도경진행료분석。
