CAJ | 학술논문

干部选拔的公开、公平、公正，以及选拔的科学性，关系一个单位的形象，关系干部的素质，更关系着一个单位的事业发展。随着我国高等教育管理体制和高校内部管理体制改革的深化，用传统的党政领导干部选拔方式来选拔高校中层干部已经不能满足建设现代高校的需求。建立和完善科学的高校中层干部竞争性选拔任用机制，是深化高校干部人事制度改革的重点，也是建立系统完备的高校干部制度体系的首要环节，更是直接关系高等教育事业发展的重要因素。
간부선발적공개、공평、공정，이급선발적과학성，관계일개단위적형상，관계간부적소질，경관계착일개단위적사업발전。수착아국고등교육관리체제화고교내부관리체제개혁적심화，용전통적당정령도간부선발방식래선발고교중층간부이경불능만족건설현대고교적수구。건립화완선과학적고교중층간부경쟁성선발임용궤제，시심화고교간부인사제도개혁적중점，야시건립계통완비적고교간부제도체계적수요배절，경시직접관계고등교육사업발전적중요인소。