郑州大学学报(医学版)
鄭州大學學報(醫學版)
정주대학학보(의학판)
JOURNAL OF ZHENGZHOU UNIVERISTY(MEDICAL SCIENCES)
2013年
2期
228-232
,共5页
杜进林%徐学琴%修良昌%张文静
杜進林%徐學琴%脩良昌%張文靜
두진림%서학금%수량창%장문정
医生工作满意度%结构方程模型%综合性医院%北京
醫生工作滿意度%結構方程模型%綜閤性醫院%北京
의생공작만의도%결구방정모형%종합성의원%북경
目的:探讨北京市三级综合性医院医生工作满意度的影响性因素.方法:采用"三级综合性医院医生工作满意度量表"对1 880名北京市三级综合性医院医生进行工作满意度调查,运用结构方程模型对医生工作满意度影响因素进行分析.结果:调查对象工作满意度总体处于一般水平,性别、受教育程度和职称影响医生工作满意度(P<0.05).结构方程模型结果显示工作回报(β=0.62,P<0.05)、工作群体(β=0.24,P<0.05)、工作背景(β=-0.17,P<0.05)和医院管理满意度(β=0.16,P<0.05)对工作本身满意度的影响差异有统计学意义,工作本身满意度(β=0.28,P<0.05)和医院管理满意度(β=0.11,P<0.05)对职业忠诚度的影响差异有统计学意义.工作背景、工作群体和工作回报满意度对职业忠诚度的影响差异无统计学意义.结论:北京市三级综合性医院医生工作满意度主要受工作回报影响.
目的:探討北京市三級綜閤性醫院醫生工作滿意度的影響性因素.方法:採用"三級綜閤性醫院醫生工作滿意度量錶"對1 880名北京市三級綜閤性醫院醫生進行工作滿意度調查,運用結構方程模型對醫生工作滿意度影響因素進行分析.結果:調查對象工作滿意度總體處于一般水平,性彆、受教育程度和職稱影響醫生工作滿意度(P<0.05).結構方程模型結果顯示工作迴報(β=0.62,P<0.05)、工作群體(β=0.24,P<0.05)、工作揹景(β=-0.17,P<0.05)和醫院管理滿意度(β=0.16,P<0.05)對工作本身滿意度的影響差異有統計學意義,工作本身滿意度(β=0.28,P<0.05)和醫院管理滿意度(β=0.11,P<0.05)對職業忠誠度的影響差異有統計學意義.工作揹景、工作群體和工作迴報滿意度對職業忠誠度的影響差異無統計學意義.結論:北京市三級綜閤性醫院醫生工作滿意度主要受工作迴報影響.
목적:탐토북경시삼급종합성의원의생공작만의도적영향성인소.방법:채용"삼급종합성의원의생공작만의도량표"대1 880명북경시삼급종합성의원의생진행공작만의도조사,운용결구방정모형대의생공작만의도영향인소진행분석.결과:조사대상공작만의도총체처우일반수평,성별、수교육정도화직칭영향의생공작만의도(P<0.05).결구방정모형결과현시공작회보(β=0.62,P<0.05)、공작군체(β=0.24,P<0.05)、공작배경(β=-0.17,P<0.05)화의원관리만의도(β=0.16,P<0.05)대공작본신만의도적영향차이유통계학의의,공작본신만의도(β=0.28,P<0.05)화의원관리만의도(β=0.11,P<0.05)대직업충성도적영향차이유통계학의의.공작배경、공작군체화공작회보만의도대직업충성도적영향차이무통계학의의.결론:북경시삼급종합성의원의생공작만의도주요수공작회보영향.
