中国医药导报
中國醫藥導報
중국의약도보
CHINA MEDICAL HERALD
2013年
11期
139-141
,共3页
龚放%唐万珍%王孝碧%李良兰%李远
龔放%唐萬珍%王孝碧%李良蘭%李遠
공방%당만진%왕효벽%리량란%리원
护士%垂直管理%人力资源
護士%垂直管理%人力資源
호사%수직관리%인력자원
目的 探讨低年资护士实施垂直管理的方法 及成效.方法 选择2010年7月～2012年7月重庆医科大学附属永川医院373例工作年限≤3年的低年资护理人员实施垂直管理,建立低年资护理人员规范化培训制度、综合绩效津贴考评制度及人力资源宏观调控机制,增设护理管理岗位,对低年资护理人员实施轮转计划;成效采用住院患者满意度和低年资护士对工作满意度进行分析.结果 低年资护士垂直管理充分高效地利用了医院护理人力资源.实施低年资护士垂直管理后总体满意度[(4.86±0.26)分]及各维度得分[(4.62±0.28)、(4.80±0.33)、(4.88±0.30)分]情况均优于实施前[(3.62±0.40)、(3.73±0.39)、(3.95±0.31)、(3.69±0.35)分],差异均有高度统计学意义(均P < 0.01).实施低年资护士垂直管理后低年资护理人员工作满意度各项维度得分情况[(3.89±0.58)、(4.15±0.79)、(3.92±0.56)、(4.73±0.75)、(4.12±0.36)分]均优于实施前[(3.74±0.69)、(3.11±0.35)、(3.70±0.54)、(3.12±0.76)、(2.34±0.59)分],差异均有统计学意义(均P < 0.05).结论 低年资护士垂直管理有效解决了护理资源紧缺情况,提高护理质量,对其他医院在护理人力资源管理和成本控制提供一定的借鉴意义.
目的 探討低年資護士實施垂直管理的方法 及成效.方法 選擇2010年7月～2012年7月重慶醫科大學附屬永川醫院373例工作年限≤3年的低年資護理人員實施垂直管理,建立低年資護理人員規範化培訓製度、綜閤績效津貼攷評製度及人力資源宏觀調控機製,增設護理管理崗位,對低年資護理人員實施輪轉計劃;成效採用住院患者滿意度和低年資護士對工作滿意度進行分析.結果 低年資護士垂直管理充分高效地利用瞭醫院護理人力資源.實施低年資護士垂直管理後總體滿意度[(4.86±0.26)分]及各維度得分[(4.62±0.28)、(4.80±0.33)、(4.88±0.30)分]情況均優于實施前[(3.62±0.40)、(3.73±0.39)、(3.95±0.31)、(3.69±0.35)分],差異均有高度統計學意義(均P < 0.01).實施低年資護士垂直管理後低年資護理人員工作滿意度各項維度得分情況[(3.89±0.58)、(4.15±0.79)、(3.92±0.56)、(4.73±0.75)、(4.12±0.36)分]均優于實施前[(3.74±0.69)、(3.11±0.35)、(3.70±0.54)、(3.12±0.76)、(2.34±0.59)分],差異均有統計學意義(均P < 0.05).結論 低年資護士垂直管理有效解決瞭護理資源緊缺情況,提高護理質量,對其他醫院在護理人力資源管理和成本控製提供一定的藉鑒意義.
목적 탐토저년자호사실시수직관리적방법 급성효.방법 선택2010년7월～2012년7월중경의과대학부속영천의원373례공작년한≤3년적저년자호리인원실시수직관리,건립저년자호리인원규범화배훈제도、종합적효진첩고평제도급인력자원굉관조공궤제,증설호리관리강위,대저년자호리인원실시륜전계화;성효채용주원환자만의도화저년자호사대공작만의도진행분석.결과 저년자호사수직관리충분고효지이용료의원호리인력자원.실시저년자호사수직관리후총체만의도[(4.86±0.26)분]급각유도득분[(4.62±0.28)、(4.80±0.33)、(4.88±0.30)분]정황균우우실시전[(3.62±0.40)、(3.73±0.39)、(3.95±0.31)、(3.69±0.35)분],차이균유고도통계학의의(균P < 0.01).실시저년자호사수직관리후저년자호리인원공작만의도각항유도득분정황[(3.89±0.58)、(4.15±0.79)、(3.92±0.56)、(4.73±0.75)、(4.12±0.36)분]균우우실시전[(3.74±0.69)、(3.11±0.35)、(3.70±0.54)、(3.12±0.76)、(2.34±0.59)분],차이균유통계학의의(균P < 0.05).결론 저년자호사수직관리유효해결료호리자원긴결정황,제고호리질량,대기타의원재호리인력자원관리화성본공제제공일정적차감의의.
