中国当代医药
中國噹代醫藥
중국당대의약
PERSON
2013年
13期
153-154,156
,共3页
越丽霞%张晓利%潘清梅%孙长青
越麗霞%張曉利%潘清梅%孫長青
월려하%장효리%반청매%손장청
调配%护理人力资源%护理管理%实践
調配%護理人力資源%護理管理%實踐
조배%호리인력자원%호리관리%실천
目的 探讨临床护理人力动态调配方法.方法 根据某三级综合医院历史资料,通过查阅近10年相关文献,运用改良特尔菲法建立护理人力风险评估模型,针对不同风险等级实施层级递进的动态调配.结果 实施2年多来,护理人员对人力配置满意度、护理服务医生满意度、护理服务患者满意度逐年提升,护理不良事件发生情况逐年减少.结论 利用现有护理人力资源实施合理的层级递进动态调配,不但可以缓解临床护理人力相对不足,有效保证护理安全,而且大大地提高了护理管理效率.
目的 探討臨床護理人力動態調配方法.方法 根據某三級綜閤醫院歷史資料,通過查閱近10年相關文獻,運用改良特爾菲法建立護理人力風險評估模型,針對不同風險等級實施層級遞進的動態調配.結果 實施2年多來,護理人員對人力配置滿意度、護理服務醫生滿意度、護理服務患者滿意度逐年提升,護理不良事件髮生情況逐年減少.結論 利用現有護理人力資源實施閤理的層級遞進動態調配,不但可以緩解臨床護理人力相對不足,有效保證護理安全,而且大大地提高瞭護理管理效率.
목적 탐토림상호리인력동태조배방법.방법 근거모삼급종합의원역사자료,통과사열근10년상관문헌,운용개량특이비법건립호리인력풍험평고모형,침대불동풍험등급실시층급체진적동태조배.결과 실시2년다래,호리인원대인력배치만의도、호리복무의생만의도、호리복무환자만의도축년제승,호리불량사건발생정황축년감소.결론 이용현유호리인력자원실시합리적층급체진동태조배,불단가이완해림상호리인력상대불족,유효보증호리안전,이차대대지제고료호리관리효솔.
