CAJ | 학술논문

我国高职毕业生的就业质量与其就业率没有同步发展，就业质量远远落后于其就业率，长久以往将不利与高职教育的发展，因此，近年来提高高职毕业生的就业质量成为了重要的研究课题。本文在分析影响高职毕业生就业质量的因素的基础上，从高职毕业生、高职院校和政府三个方面提出了提高高职毕业生就业质量的对策。
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