科学学研究
科學學研究
과학학연구
STUDIES IN SCIENCE OF SCIENCE
2014年
4期
622-630,638
,共10页
家长式领导%管理创新%组织效能%两栖模型
傢長式領導%管理創新%組織效能%兩棲模型
가장식령도%관리창신%조직효능%량서모형
paternalistic leadership%management innovation%organizational effectiveness%ambidextrous model
基于创新内部促进者的视角,借鉴两栖模型,构建一个整合模型,分析家长式领导对管理创新的影响.运用213份调查问卷数据进行假设检验,结果发现,管理创新对组织效能具有显著正向影响;仁慈领导不仅对管理创新有正向直接影响,还正向调节管理创新与组织效能的关系;威权领导和德行领导对管理创新的直接影响不显著,但负向调节管理创新与组织效能的关系.
基于創新內部促進者的視角,藉鑒兩棲模型,構建一箇整閤模型,分析傢長式領導對管理創新的影響.運用213份調查問捲數據進行假設檢驗,結果髮現,管理創新對組織效能具有顯著正嚮影響;仁慈領導不僅對管理創新有正嚮直接影響,還正嚮調節管理創新與組織效能的關繫;威權領導和德行領導對管理創新的直接影響不顯著,但負嚮調節管理創新與組織效能的關繫.
기우창신내부촉진자적시각,차감량서모형,구건일개정합모형,분석가장식령도대관리창신적영향.운용213빈조사문권수거진행가설검험,결과발현,관리창신대조직효능구유현저정향영향;인자령도불부대관리창신유정향직접영향,환정향조절관리창신여조직효능적관계;위권령도화덕행령도대관리창신적직접영향불현저,단부향조절관리창신여조직효능적관계.
