时代教育
時代教育
시대교육
Time Education
2014年
9期
1-1,5
,共2页
整合思维%人力资源管理%教学改革
整閤思維%人力資源管理%教學改革
정합사유%인력자원관리%교학개혁
结合整合思维的理念，本文首先分析了人力资源管理课程教学过程中融入整合思维的必要性和可行性，进而提出了基于整合思维模式的人力资源管理教学策略：在教学中融入案例分析；小组互动学习的设计和运用；对现实问题的模拟解决。这些策略的有效实施将对人力资源管理课程的教学改革及大学生思维能力培养具有重要的现实指导意义。
結閤整閤思維的理唸，本文首先分析瞭人力資源管理課程教學過程中融入整閤思維的必要性和可行性，進而提齣瞭基于整閤思維模式的人力資源管理教學策略：在教學中融入案例分析；小組互動學習的設計和運用；對現實問題的模擬解決。這些策略的有效實施將對人力資源管理課程的教學改革及大學生思維能力培養具有重要的現實指導意義。
결합정합사유적이념，본문수선분석료인력자원관리과정교학과정중융입정합사유적필요성화가행성，진이제출료기우정합사유모식적인력자원관리교학책략：재교학중융입안례분석；소조호동학습적설계화운용；대현실문제적모의해결。저사책략적유효실시장대인력자원관리과정적교학개혁급대학생사유능력배양구유중요적현실지도의의。
