健康之路
健康之路
건강지로
HEALTH
2013年
4期
324-324
,共1页
放射专业人员%应激干预%工作应激量表%回归分析
放射專業人員%應激榦預%工作應激量錶%迴歸分析
방사전업인원%응격간예%공작응격량표%회귀분석
目的:探讨放射科医务人员的工作应激及其影响因素.方法:对76名放射科医务人员采用工作应激量表与应付方式问卷进行调查,并进行Logistic回归分析.结果:放射科医务人员不同性别间工作应激量表总分及各因子分均无显著性差异(P＞0.05);护士人际关系因子分显著低于医生、医技人员(P＜0.01);本科以上者总分及人际关系因子分显著高于大专以下者(P＜0.05).Logistic回归分析显示,放射科医务人员文化程度、自责、退避/合理化因子与工作应激呈正相关.结论:放射科医务人员不同专业、不同学历间存在不同的工作应激,在进行工作应激干预时,要充分利用积极的应付方式,以减少甚至消除工作应激的不良影响.
目的:探討放射科醫務人員的工作應激及其影響因素.方法:對76名放射科醫務人員採用工作應激量錶與應付方式問捲進行調查,併進行Logistic迴歸分析.結果:放射科醫務人員不同性彆間工作應激量錶總分及各因子分均無顯著性差異(P＞0.05);護士人際關繫因子分顯著低于醫生、醫技人員(P＜0.01);本科以上者總分及人際關繫因子分顯著高于大專以下者(P＜0.05).Logistic迴歸分析顯示,放射科醫務人員文化程度、自責、退避/閤理化因子與工作應激呈正相關.結論:放射科醫務人員不同專業、不同學歷間存在不同的工作應激,在進行工作應激榦預時,要充分利用積極的應付方式,以減少甚至消除工作應激的不良影響.
목적:탐토방사과의무인원적공작응격급기영향인소.방법:대76명방사과의무인원채용공작응격량표여응부방식문권진행조사,병진행Logistic회귀분석.결과:방사과의무인원불동성별간공작응격량표총분급각인자분균무현저성차이(P＞0.05);호사인제관계인자분현저저우의생、의기인원(P＜0.01);본과이상자총분급인제관계인자분현저고우대전이하자(P＜0.05).Logistic회귀분석현시,방사과의무인원문화정도、자책、퇴피/합이화인자여공작응격정정상관.결론:방사과의무인원불동전업、불동학력간존재불동적공작응격,재진행공작응격간예시,요충분이용적겁적응부방식,이감소심지소제공작응격적불량영향.
