中国现代医生
中國現代醫生
중국현대의생
CHINA MODERN DOCTOR
2013年
7期
14-16,19
,共4页
护理人员%职业倦怠%工作环境%相关性
護理人員%職業倦怠%工作環境%相關性
호리인원%직업권태%공작배경%상관성
目的 探讨护理人员职业倦怠与护理人员工作环境的相关性.方法 2012年1～3月,选择我院的护理人员作为调查对象.采用自制的调查问卷调查护理人员的一般资料,采用马氏人际工作者倦怠量表评价职业倦怠程度.护理人员的工作环境状况评价采用护理人员专业工作环境量表.评价护理人员职业倦怠与护理人员工作环境的相关性.结果 护理人员职业倦怠与常模比较,去人格化和个人无效感差异显著(P ＜ 0.05).不同科室护理人员职业倦怠的各维度得分存在显著差异(P ＜ 0.05).不同年龄、护龄职业倦怠去人格化存在差异(P ＜0.05).不同科室护理人员内部工作动机、对实践的控制、领导和自主、医护关系、文化敏感性、团队合作存在差异(P ＜ 0.05).不同学历护理人员在领导和自主维度差异明显(P ＜ 0.05).对情感耗竭的影响因素有对实践的控制、内部工作动机、科室、团队合作.对去人格化的影响因素主要有团队合作、年龄、内部工作动机、科室、对实践的控制.个人无效感相关因素有对实践的控制、内部工作动机、文化敏感性.结论 护理人员工作环境对职业倦怠中的情感耗竭、去人格化及个人无效感等均有影响.
目的 探討護理人員職業倦怠與護理人員工作環境的相關性.方法 2012年1～3月,選擇我院的護理人員作為調查對象.採用自製的調查問捲調查護理人員的一般資料,採用馬氏人際工作者倦怠量錶評價職業倦怠程度.護理人員的工作環境狀況評價採用護理人員專業工作環境量錶.評價護理人員職業倦怠與護理人員工作環境的相關性.結果 護理人員職業倦怠與常模比較,去人格化和箇人無效感差異顯著(P ＜ 0.05).不同科室護理人員職業倦怠的各維度得分存在顯著差異(P ＜ 0.05).不同年齡、護齡職業倦怠去人格化存在差異(P ＜0.05).不同科室護理人員內部工作動機、對實踐的控製、領導和自主、醫護關繫、文化敏感性、糰隊閤作存在差異(P ＜ 0.05).不同學歷護理人員在領導和自主維度差異明顯(P ＜ 0.05).對情感耗竭的影響因素有對實踐的控製、內部工作動機、科室、糰隊閤作.對去人格化的影響因素主要有糰隊閤作、年齡、內部工作動機、科室、對實踐的控製.箇人無效感相關因素有對實踐的控製、內部工作動機、文化敏感性.結論 護理人員工作環境對職業倦怠中的情感耗竭、去人格化及箇人無效感等均有影響.
목적 탐토호리인원직업권태여호리인원공작배경적상관성.방법 2012년1～3월,선택아원적호리인원작위조사대상.채용자제적조사문권조사호리인원적일반자료,채용마씨인제공작자권태량표평개직업권태정도.호리인원적공작배경상황평개채용호리인원전업공작배경량표.평개호리인원직업권태여호리인원공작배경적상관성.결과 호리인원직업권태여상모비교,거인격화화개인무효감차이현저(P ＜ 0.05).불동과실호리인원직업권태적각유도득분존재현저차이(P ＜ 0.05).불동년령、호령직업권태거인격화존재차이(P ＜0.05).불동과실호리인원내부공작동궤、대실천적공제、령도화자주、의호관계、문화민감성、단대합작존재차이(P ＜ 0.05).불동학력호리인원재령도화자주유도차이명현(P ＜ 0.05).대정감모갈적영향인소유대실천적공제、내부공작동궤、과실、단대합작.대거인격화적영향인소주요유단대합작、년령、내부공작동궤、과실、대실천적공제.개인무효감상관인소유대실천적공제、내부공작동궤、문화민감성.결론 호리인원공작배경대직업권태중적정감모갈、거인격화급개인무효감등균유영향.
