检验医学与临床
檢驗醫學與臨床
검험의학여림상
JOURNAL OF LABORATORY MEDICINE AND CLINICAL SCIENCES
2013年
9期
1060-1062
,共3页
周小利%郑显兰%孟玉倩%付艳芬
週小利%鄭顯蘭%孟玉倩%付豔芬
주소리%정현란%맹옥천%부염분
护理管理%调查%护士%工作满意度
護理管理%調查%護士%工作滿意度
호리관리%조사%호사%공작만의도
目的 调查重庆地区护士的工作满意情况,探索提高护士工作满意度的策略.方法 采用课题组研制的护士工作满意度问卷,对分层随机抽样的23家医院的1 128名护士进行测评.结果 护士工作满意度一般,平均为(150.614±23.276)分,最不满意的方面是"收入与福利"、"医院管理与政策"及"工作环境与压力".满意度总值在受聘形式、护龄、技术职称、是否上中夜班、平均月收入的不同组别得分差异有统计学意义.结论 建立健全护士工作满意度测评体系,消除不满因素,提高护士工作满意度,从而提高整体服务质量,提高患者满意度.
目的 調查重慶地區護士的工作滿意情況,探索提高護士工作滿意度的策略.方法 採用課題組研製的護士工作滿意度問捲,對分層隨機抽樣的23傢醫院的1 128名護士進行測評.結果 護士工作滿意度一般,平均為(150.614±23.276)分,最不滿意的方麵是"收入與福利"、"醫院管理與政策"及"工作環境與壓力".滿意度總值在受聘形式、護齡、技術職稱、是否上中夜班、平均月收入的不同組彆得分差異有統計學意義.結論 建立健全護士工作滿意度測評體繫,消除不滿因素,提高護士工作滿意度,從而提高整體服務質量,提高患者滿意度.
목적 조사중경지구호사적공작만의정황,탐색제고호사공작만의도적책략.방법 채용과제조연제적호사공작만의도문권,대분층수궤추양적23가의원적1 128명호사진행측평.결과 호사공작만의도일반,평균위(150.614±23.276)분,최불만의적방면시"수입여복리"、"의원관리여정책"급"공작배경여압력".만의도총치재수빙형식、호령、기술직칭、시부상중야반、평균월수입적불동조별득분차이유통계학의의.결론 건립건전호사공작만의도측평체계,소제불만인소,제고호사공작만의도,종이제고정체복무질량,제고환자만의도.
