企业科技与发展
企業科技與髮展
기업과기여발전
ENTERPRISE SCIENCE AND TECHNOLOGY & DEVELOPMENT
2014年
5期
56-59
,共4页
信息熵%灰色关联法%员工竞争力%评价
信息熵%灰色關聯法%員工競爭力%評價
신식적%회색관련법%원공경쟁력%평개
利用灰色关联分析法，将各指标与最优指标值的关联度作为衡量人员竞争力的尺度，并引入信息熵确定指标权重，从而建立了企业员工竞争力评价模型。该模型依据科学原理建立，操作简便，可行性强。文章对A公司5位员工进行了实证研究，证明了该模型的可行性。
利用灰色關聯分析法，將各指標與最優指標值的關聯度作為衡量人員競爭力的呎度，併引入信息熵確定指標權重，從而建立瞭企業員工競爭力評價模型。該模型依據科學原理建立，操作簡便，可行性彊。文章對A公司5位員工進行瞭實證研究，證明瞭該模型的可行性。
이용회색관련분석법，장각지표여최우지표치적관련도작위형량인원경쟁력적척도，병인입신식적학정지표권중，종이건립료기업원공경쟁력평개모형。해모형의거과학원리건립，조작간편，가행성강。문장대A공사5위원공진행료실증연구，증명료해모형적가행성。
