CAJ | 학술논문

目前我国地方中小企业呈现出从业人员文化层次低、企业普遍重视员工培训、员工流动率高等特点。在企业员工培训日益普及的今天，地方中小企业逐步开展员工培训，培训活动亦纳入企业的日常管理，但由于企业资源有限、企业管理者培训理念滞后、培训成果利用率低等问题导致企业培训效果不够理想。地方中小企业只有结合自身特点，提高企业管理者的培训认识，建立健全培训评估机制，完善培训激励措施，合理分配企业有限的资源，综合提高员工培训的效益才是解决问题的根本途径。
목전아국지방중소기업정현출종업인원문화층차저、기업보편중시원공배훈、원공류동솔고등특점。재기업원공배훈일익보급적금천，지방중소기업축보개전원공배훈，배훈활동역납입기업적일상관리，단유우기업자원유한、기업관리자배훈이념체후、배훈성과이용솔저등문제도치기업배훈효과불구이상。지방중소기업지유결합자신특점，제고기업관리자적배훈인식，건립건전배훈평고궤제，완선배훈격려조시，합리분배기업유한적자원，종합제고원공배훈적효익재시해결문제적근본도경。