CAJ | 학술논문

目的：探讨分层级管理对聘用护士离职意愿的影响。方法：将478名聘用护士以自2009年实施分层次管理为界限，抽取实施分层级管理前242名为对照组，实施分层级管理后236名为实验组。采用离职意愿量表和自制问卷进行调查，分析分层级管理前后两组聘用护士的离职意愿及离职人数。结果：两组离职意愿和离职情况比较差异有统计学意义（ P＜0．05，P＜0．01）。结论：分层级管理可以降低聘用护士离职意愿，减少离职人数，有利于稳定护理队伍，提高护理质量，值得推广。
목적：탐토분층급관리대빙용호사리직의원적영향。방법：장478명빙용호사이자2009년실시분층차관리위계한，추취실시분층급관리전242명위대조조，실시분층급관리후236명위실험조。채용리직의원량표화자제문권진행조사，분석분층급관리전후량조빙용호사적리직의원급리직인수。결과：량조리직의원화리직정황비교차이유통계학의의（ P＜0．05，P＜0．01）。결론：분층급관리가이강저빙용호사리직의원，감소리직인수，유리우은정호리대오，제고호리질량，치득추엄。