CAJ | 학술논문

目的：调查县级医院病房护士队伍不稳定原因，探讨稳定及激励病房护士工作积极性的方法。方法：收集2011年1月～2012年12月期间医院离开临床护理岗位的护士资料，并比较新旧工作岗位或去向后，对病房护士进行问卷调查，对医院现行护理工作模式和护士工作压力等信息进行分析。结果：合同护士多、待遇低、护士人员不足、病房护士工作辛苦、病房工作性质使护士家人不理解等为病房护士队伍不稳定主要因素。结论：重视病房护士、提高合同护士待遇、合理配置护士数量、建立护士绩效管理制度能稳定及激励病房护士工作积极性，同时护士应不断提高专业知识内涵，才能体现专业价值。
목적：조사현급의원병방호사대오불은정원인，탐토은정급격려병방호사공작적겁성적방법。방법：수집2011년1월～2012년12월기간의원리개림상호리강위적호사자료，병비교신구공작강위혹거향후，대병방호사진행문권조사，대의원현행호리공작모식화호사공작압력등신식진행분석。결과：합동호사다、대우저、호사인원불족、병방호사공작신고、병방공작성질사호사가인불리해등위병방호사대오불은정주요인소。결론：중시병방호사、제고합동호사대우、합리배치호사수량、건립호사적효관리제도능은정급격려병방호사공작적겁성，동시호사응불단제고전업지식내함，재능체현전업개치。