护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2014年
11期
1320-1322
,共3页
老年护理%护理管理%相关因素%调查研究
老年護理%護理管理%相關因素%調查研究
노년호리%호리관리%상관인소%조사연구
[目的]探讨老年护理管理的相关因素。[方法]采用自行设计的调查问卷，对湖北省10所三级医院、60所社区卫生服务机构及12所养老院从事老年护理工作的392名护理人员进行调查。[结果]被调查者对老年护理工作满意率为29.3%；愿意长期从事老年护理工作的原因排名前2位是热爱老年护理工作(61.5%)和能体现自己的工作价值(41.8%)；不愿意长期从事老年护理工作的因素排名前2位是待遇低(62.5%)和责任重大(60.7%)；年龄、学历、执业资格和工作单位对不愿意长期从事老年护理工作有影响(P<0.05)；目前老年护理工作面临的难点排列前2位是老年护士编制不足(82.4%)和设备欠缺(66.3%)；影响老年护理质量的因素前2位是老年护理管理制度不完善(84.2%)和领导对老年护理重视不够(59.9%)，年龄、学历、执业资格、护理年限和工作单位对老年护理质量有影响(P<0.05)。[结论]老年护理从业人员对老年护理工作满意度不高，主要是对老年护理认识不够，影响因素是待遇低和护士编制不足，管理制度不完善是影响老年护理质量的主要因素。
[目的]探討老年護理管理的相關因素。[方法]採用自行設計的調查問捲，對湖北省10所三級醫院、60所社區衛生服務機構及12所養老院從事老年護理工作的392名護理人員進行調查。[結果]被調查者對老年護理工作滿意率為29.3%；願意長期從事老年護理工作的原因排名前2位是熱愛老年護理工作(61.5%)和能體現自己的工作價值(41.8%)；不願意長期從事老年護理工作的因素排名前2位是待遇低(62.5%)和責任重大(60.7%)；年齡、學歷、執業資格和工作單位對不願意長期從事老年護理工作有影響(P<0.05)；目前老年護理工作麵臨的難點排列前2位是老年護士編製不足(82.4%)和設備欠缺(66.3%)；影響老年護理質量的因素前2位是老年護理管理製度不完善(84.2%)和領導對老年護理重視不夠(59.9%)，年齡、學歷、執業資格、護理年限和工作單位對老年護理質量有影響(P<0.05)。[結論]老年護理從業人員對老年護理工作滿意度不高，主要是對老年護理認識不夠，影響因素是待遇低和護士編製不足，管理製度不完善是影響老年護理質量的主要因素。
[목적]탐토노년호리관리적상관인소。[방법]채용자행설계적조사문권，대호북성10소삼급의원、60소사구위생복무궤구급12소양로원종사노년호리공작적392명호리인원진행조사。[결과]피조사자대노년호리공작만의솔위29.3%；원의장기종사노년호리공작적원인배명전2위시열애노년호리공작(61.5%)화능체현자기적공작개치(41.8%)；불원의장기종사노년호리공작적인소배명전2위시대우저(62.5%)화책임중대(60.7%)；년령、학력、집업자격화공작단위대불원의장기종사노년호리공작유영향(P<0.05)；목전노년호리공작면림적난점배렬전2위시노년호사편제불족(82.4%)화설비흠결(66.3%)；영향노년호리질량적인소전2위시노년호리관리제도불완선(84.2%)화령도대노년호리중시불구(59.9%)，년령、학력、집업자격、호리년한화공작단위대노년호리질량유영향(P<0.05)。[결론]노년호리종업인원대노년호리공작만의도불고，주요시대노년호리인식불구，영향인소시대우저화호사편제불족，관리제도불완선시영향노년호리질량적주요인소。
