南京医科大学学报（社会科学版）
南京醫科大學學報（社會科學版）
남경의과대학학보（사회과학판）
ACTA UNIVERSITATIS MEDICINALIS NANJING(SOCIAL SCIENCE)
2013年
1期
46-49
,共4页
公立医院%人力资源%管理效果%影响因素
公立醫院%人力資源%管理效果%影響因素
공립의원%인력자원%관리효과%영향인소
目的:分析某基层医院人力资源管理效果及影响因素,针对其存在问题提出政策建议.方法:采用典型调查方法,对某医院病房医护人员进行问卷调查.结果:该院医护人员薪酬满意度为中上水平,对医院文化建设认同度为中等水平,培训效果欠佳.主要影响因素是医院文化、部门凝聚力、考核制度和对人力资源管理的重视程度.结论:基层医院应制定薪酬分配和考核体系,加强医院文化建设,合理设计培训内容,强化临床技能培训,完善人才引进政策,建立内部培养机制.
目的:分析某基層醫院人力資源管理效果及影響因素,針對其存在問題提齣政策建議.方法:採用典型調查方法,對某醫院病房醫護人員進行問捲調查.結果:該院醫護人員薪酬滿意度為中上水平,對醫院文化建設認同度為中等水平,培訓效果欠佳.主要影響因素是醫院文化、部門凝聚力、攷覈製度和對人力資源管理的重視程度.結論:基層醫院應製定薪酬分配和攷覈體繫,加彊醫院文化建設,閤理設計培訓內容,彊化臨床技能培訓,完善人纔引進政策,建立內部培養機製.
목적:분석모기층의원인력자원관리효과급영향인소,침대기존재문제제출정책건의.방법:채용전형조사방법,대모의원병방의호인원진행문권조사.결과:해원의호인원신수만의도위중상수평,대의원문화건설인동도위중등수평,배훈효과흠가.주요영향인소시의원문화、부문응취력、고핵제도화대인력자원관리적중시정도.결론:기층의원응제정신수분배화고핵체계,가강의원문화건설,합리설계배훈내용,강화림상기능배훈,완선인재인진정책,건립내부배양궤제.
