工业工程
工業工程
공업공정
INDUSTRIAL ENGINEERING JOURNAL
2013年
1期
110-114
,共5页
Markov链%企业职级结构%动态调节
Markov鏈%企業職級結構%動態調節
Markov련%기업직급결구%동태조절
在假设职级晋升比例与离职率稳定的条件下,构建了企业职级结构变化的齐次Markov链模型,将企业理想职级结构的求解转化为线性方程组问题；通过控制每一期各个职级的招聘比例,对企业职级结构进行动态调节；收集某一大型1T企业职级数据,并对该模型进行实证研究,说明建立的企业职级结构变化模型和动态调节至理想职级结构的方法对企业具有可推广性.
在假設職級晉升比例與離職率穩定的條件下,構建瞭企業職級結構變化的齊次Markov鏈模型,將企業理想職級結構的求解轉化為線性方程組問題；通過控製每一期各箇職級的招聘比例,對企業職級結構進行動態調節；收集某一大型1T企業職級數據,併對該模型進行實證研究,說明建立的企業職級結構變化模型和動態調節至理想職級結構的方法對企業具有可推廣性.
재가설직급진승비례여리직솔은정적조건하,구건료기업직급결구변화적제차Markov련모형,장기업이상직급결구적구해전화위선성방정조문제；통과공제매일기각개직급적초빙비례,대기업직급결구진행동태조절；수집모일대형1T기업직급수거,병대해모형진행실증연구,설명건립적기업직급결구변화모형화동태조절지이상직급결구적방법대기업구유가추엄성.
