山东大学学报（哲学社会科学版）
山東大學學報（哲學社會科學版）
산동대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF SHANDONG UNIVERSITY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES)
2013年
2期
143-149
,共7页
薪酬绩效敏感度%股权激励%盈余管理%公司治理
薪酬績效敏感度%股權激勵%盈餘管理%公司治理
신수적효민감도%고권격려%영여관리%공사치리
股权激励的实施效果是公司金融学界近年来探讨的热点问题.以我国上市公司高管股权激励收益的会计绩效敏感度为研究出发点,以2006年到2010年沪深两市实施股权激励的上市公司为实证研究对象,探究公司治理水平差异的上市公司中,盈余管理与高管薪酬绩效敏感度的关系.实证结果表明:实施股权激励的上市公司中,存在着高管通过盈余管理来影响其收益与会计绩效敏感度的情况；而公司治理水平高、盈余管理程度弱的上市公司,盈余管理与股权激励下高管薪酬绩效敏感度低于公司治理水平低、盈余管理程度高的上市公司.因此,提高公司治理水平可以减小盈余管理对高管薪酬绩效敏感度的影响.
股權激勵的實施效果是公司金融學界近年來探討的熱點問題.以我國上市公司高管股權激勵收益的會計績效敏感度為研究齣髮點,以2006年到2010年滬深兩市實施股權激勵的上市公司為實證研究對象,探究公司治理水平差異的上市公司中,盈餘管理與高管薪酬績效敏感度的關繫.實證結果錶明:實施股權激勵的上市公司中,存在著高管通過盈餘管理來影響其收益與會計績效敏感度的情況；而公司治理水平高、盈餘管理程度弱的上市公司,盈餘管理與股權激勵下高管薪酬績效敏感度低于公司治理水平低、盈餘管理程度高的上市公司.因此,提高公司治理水平可以減小盈餘管理對高管薪酬績效敏感度的影響.
고권격려적실시효과시공사금융학계근년래탐토적열점문제.이아국상시공사고관고권격려수익적회계적효민감도위연구출발점,이2006년도2010년호심량시실시고권격려적상시공사위실증연구대상,탐구공사치리수평차이적상시공사중,영여관리여고관신수적효민감도적관계.실증결과표명:실시고권격려적상시공사중,존재착고관통과영여관리래영향기수익여회계적효민감도적정황；이공사치리수평고、영여관리정도약적상시공사,영여관리여고권격려하고관신수적효민감도저우공사치리수평저、영여관리정도고적상시공사.인차,제고공사치리수평가이감소영여관리대고관신수적효민감도적영향.
