嘉兴学院学报
嘉興學院學報
가흥학원학보
JOURNAL OF JIAXING COLLEGE
2013年
2期
93-98
,共6页
集体谈判权%人力资本%企业契约理论%不完全合同
集體談判權%人力資本%企業契約理論%不完全閤同
집체담판권%인력자본%기업계약이론%불완전합동
集体谈判制度在我国劳动法中虽已确立,但现实中运行状况并不理想,理论基础的薄弱和制度设计缺陷都是造成这种状况的原因.人力资本理论、企业契约理论和不完全合同理论有着内在有机联系,共同成为劳动者集体谈判权的理论基础,劳动者是人力资本所有者,在企业中是以人力资本出资的一方契约主体,企业本身是一种契约组织,主要是劳动者和投资者之间的契约,劳动者理应有分享企业经营成果即利润的权利.劳动合同是不完全合同,在劳动合同履行过程中劳动者有要求再谈判的权利,劳动标准的共同性决定了劳资双方的再谈判必然采取集体谈判方式.
集體談判製度在我國勞動法中雖已確立,但現實中運行狀況併不理想,理論基礎的薄弱和製度設計缺陷都是造成這種狀況的原因.人力資本理論、企業契約理論和不完全閤同理論有著內在有機聯繫,共同成為勞動者集體談判權的理論基礎,勞動者是人力資本所有者,在企業中是以人力資本齣資的一方契約主體,企業本身是一種契約組織,主要是勞動者和投資者之間的契約,勞動者理應有分享企業經營成果即利潤的權利.勞動閤同是不完全閤同,在勞動閤同履行過程中勞動者有要求再談判的權利,勞動標準的共同性決定瞭勞資雙方的再談判必然採取集體談判方式.
집체담판제도재아국노동법중수이학립,단현실중운행상황병불이상,이론기출적박약화제도설계결함도시조성저충상황적원인.인력자본이론、기업계약이론화불완전합동이론유착내재유궤련계,공동성위노동자집체담판권적이론기출,노동자시인력자본소유자,재기업중시이인력자본출자적일방계약주체,기업본신시일충계약조직,주요시노동자화투자자지간적계약,노동자리응유분향기업경영성과즉리윤적권리.노동합동시불완전합동,재노동합동리행과정중노동자유요구재담판적권리,노동표준적공동성결정료로자쌍방적재담판필연채취집체담판방식.
