前沿
前沿
전연
FORWARD POSITION
2013年
3期
115-116
,共2页
管理人员%量化考核评价%重庆市电力公司
管理人員%量化攷覈評價%重慶市電力公司
관리인원%양화고핵평개%중경시전력공사
建立科学的管理人员考核评价体系是加强管理人员队伍建设的基础和重要环节.重庆市电力公司结合近年来在考核评价方面的实践,建立了管理人员量化积分模型,充分利用量化积分手段对管理人员进行考核评价.逐步建立起各级管理人员的全视野考核评价体系,为管理人员的选拔、培养、使用、管理、晋职、晋级、培训等提供科学的决策参考依据,这在促进领导管理人员素质的提升方面取得了一定的效果.
建立科學的管理人員攷覈評價體繫是加彊管理人員隊伍建設的基礎和重要環節.重慶市電力公司結閤近年來在攷覈評價方麵的實踐,建立瞭管理人員量化積分模型,充分利用量化積分手段對管理人員進行攷覈評價.逐步建立起各級管理人員的全視野攷覈評價體繫,為管理人員的選拔、培養、使用、管理、晉職、晉級、培訓等提供科學的決策參攷依據,這在促進領導管理人員素質的提升方麵取得瞭一定的效果.
건립과학적관리인원고핵평개체계시가강관리인원대오건설적기출화중요배절.중경시전력공사결합근년래재고핵평개방면적실천,건립료관리인원양화적분모형,충분이용양화적분수단대관리인원진행고핵평개.축보건립기각급관리인원적전시야고핵평개체계,위관리인원적선발、배양、사용、관리、진직、진급、배훈등제공과학적결책삼고의거,저재촉진령도관리인원소질적제승방면취득료일정적효과.
