现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2013年
11期
133
,共1页
国有企业%薪酬制度%人才价值%改革
國有企業%薪酬製度%人纔價值%改革
국유기업%신수제도%인재개치%개혁
目前,我国国有企业薪酬制度在长期的社会实践中,一些弊端已经逐渐显露出来.在市场经济体制下,国有企业也需要加入到激烈的市场竞争中,而薪酬制度的优劣与国有企业的发展也是息息相关的.国有制度薪酬制度的改革创新已经成为很多国有企业的头等大事.在本文中,笔者从三个方面,提出建议,以期促进国有企业薪酬制度的改革创新.
目前,我國國有企業薪酬製度在長期的社會實踐中,一些弊耑已經逐漸顯露齣來.在市場經濟體製下,國有企業也需要加入到激烈的市場競爭中,而薪酬製度的優劣與國有企業的髮展也是息息相關的.國有製度薪酬製度的改革創新已經成為很多國有企業的頭等大事.在本文中,筆者從三箇方麵,提齣建議,以期促進國有企業薪酬製度的改革創新.
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