现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2013年
11期
65-66
,共2页
中小企业%人力资源管理%劳动关系%离职
中小企業%人力資源管理%勞動關繫%離職
중소기업%인력자원관리%노동관계%리직
随着我国经济发展,中小企业在我国经济发展中发挥着越来越重要的作用,也成为农村富余劳动力、国有企业下岗职工再就业和高校毕业生就业的主要渠道.但是中小企业普遍面对着招工难,招工后员工离职率高等现象,如何合理有效的解决这些问题,已经成为人力资源管理研究的一个重要课题.本文从企业和员工两个角度,针对这些现状运用人力资源管理的知识进行分析,并且提出对策.
隨著我國經濟髮展,中小企業在我國經濟髮展中髮揮著越來越重要的作用,也成為農村富餘勞動力、國有企業下崗職工再就業和高校畢業生就業的主要渠道.但是中小企業普遍麵對著招工難,招工後員工離職率高等現象,如何閤理有效的解決這些問題,已經成為人力資源管理研究的一箇重要課題.本文從企業和員工兩箇角度,針對這些現狀運用人力資源管理的知識進行分析,併且提齣對策.
수착아국경제발전,중소기업재아국경제발전중발휘착월래월중요적작용,야성위농촌부여노동력、국유기업하강직공재취업화고교필업생취업적주요거도.단시중소기업보편면대착초공난,초공후원공리직솔고등현상,여하합리유효적해결저사문제,이경성위인력자원관리연구적일개중요과제.본문종기업화원공량개각도,침대저사현상운용인력자원관리적지식진행분석,병차제출대책.
