长春教育学院学报
長春教育學院學報
장춘교육학원학보
JOURNAL OF CHANGCHUN EDUCATION INSTITUTE
2012年
7期
30-31
,共2页
知识型员工%专业性人力资本%离职倾向%工作绩效
知識型員工%專業性人力資本%離職傾嚮%工作績效
지식형원공%전업성인력자본%리직경향%공작적효
专用性人力资本对工作绩效的正向影响已得到广泛认可,且已有研究发现,专用性人力资本是离职倾向强有力的预测因素,而高离职倾向对工作绩效有负向作用.但国内现有的研究大多着眼于专用性人力资本的定价测量,而鲜见涉及员工专用性人力资本影响工作绩效的机制问题的研究.实证结果表明,知识型员工专用性人力资本通过离职倾向影响其工作绩效.
專用性人力資本對工作績效的正嚮影響已得到廣汎認可,且已有研究髮現,專用性人力資本是離職傾嚮彊有力的預測因素,而高離職傾嚮對工作績效有負嚮作用.但國內現有的研究大多著眼于專用性人力資本的定價測量,而鮮見涉及員工專用性人力資本影響工作績效的機製問題的研究.實證結果錶明,知識型員工專用性人力資本通過離職傾嚮影響其工作績效.
전용성인력자본대공작적효적정향영향이득도엄범인가,차이유연구발현,전용성인력자본시리직경향강유력적예측인소,이고리직경향대공작적효유부향작용.단국내현유적연구대다착안우전용성인력자본적정개측량,이선견섭급원공전용성인력자본영향공작적효적궤제문제적연구.실증결과표명,지식형원공전용성인력자본통과리직경향영향기공작적효.
