产业与科技论坛
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산업여과기론단
ESTATE AND SCIENCE TRIBUNE
2012年
18期
225-226
,共2页
人力资源%战略规划%规划目标%人才管理
人力資源%戰略規劃%規劃目標%人纔管理
인력자원%전략규화%규화목표%인재관리
人力资源战略是企业依据总体战略,为促进企业持续发展,围绕人力资源管理如何实现企业战略所进行的系统思考,是企业关于人力资源管理活动的长远性的决策和方略.本文是在分析企业内外部环境的基础上,明确人力资源管理所面临的挑战和现有人力资源管理不足的情况下,制定的人力资源管理的远景、使命、目标及战略,做好人力资源战略规划为企业持续经营获得竞争优势.
人力資源戰略是企業依據總體戰略,為促進企業持續髮展,圍繞人力資源管理如何實現企業戰略所進行的繫統思攷,是企業關于人力資源管理活動的長遠性的決策和方略.本文是在分析企業內外部環境的基礎上,明確人力資源管理所麵臨的挑戰和現有人力資源管理不足的情況下,製定的人力資源管理的遠景、使命、目標及戰略,做好人力資源戰略規劃為企業持續經營穫得競爭優勢.
인력자원전략시기업의거총체전략,위촉진기업지속발전,위요인력자원관리여하실현기업전략소진행적계통사고,시기업관우인력자원관리활동적장원성적결책화방략.본문시재분석기업내외부배경적기출상,명학인력자원관리소면림적도전화현유인력자원관리불족적정황하,제정적인력자원관리적원경、사명、목표급전략,주호인력자원전략규화위기업지속경영획득경쟁우세.
