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산업여과기론단
ESTATE AND SCIENCE TRIBUNE
2012年
19期
237-238
,共2页
企业管理%薪酬管理%人力资源管理
企業管理%薪酬管理%人力資源管理
기업관리%신수관리%인력자원관리
薪酬管理作为人力资源管理甚至是整个企业管理的核心管理内容之一,涉及到了企业的各个方面,不仅涉及到了企业的经济效益,还与企业员工的自身利益紧密相关.所有薪酬管理就是企业通过科学的、合理的分析,按照员工对企业所做的贡献来确定员工的薪酬,确保公正、公平、公开的原则,制定相应的薪酬制度.本文着重介绍了薪酬管理中存在的问题及解决措施等问题,并进一步阐述了关于企业管理和技术人员薪酬分配制度的变革和原则等情况.
薪酬管理作為人力資源管理甚至是整箇企業管理的覈心管理內容之一,涉及到瞭企業的各箇方麵,不僅涉及到瞭企業的經濟效益,還與企業員工的自身利益緊密相關.所有薪酬管理就是企業通過科學的、閤理的分析,按照員工對企業所做的貢獻來確定員工的薪酬,確保公正、公平、公開的原則,製定相應的薪酬製度.本文著重介紹瞭薪酬管理中存在的問題及解決措施等問題,併進一步闡述瞭關于企業管理和技術人員薪酬分配製度的變革和原則等情況.
신수관리작위인력자원관리심지시정개기업관리적핵심관리내용지일,섭급도료기업적각개방면,불부섭급도료기업적경제효익,환여기업원공적자신이익긴밀상관.소유신수관리취시기업통과과학적、합리적분석,안조원공대기업소주적공헌래학정원공적신수,학보공정、공평、공개적원칙,제정상응적신수제도.본문착중개소료신수관리중존재적문제급해결조시등문제,병진일보천술료관우기업관리화기술인원신수분배제도적변혁화원칙등정황.
