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PROBE
2013年
1期
109-113
,共5页
中小银行%绩效%面板数据%实证分析%影响因素
中小銀行%績效%麵闆數據%實證分析%影響因素
중소은행%적효%면판수거%실증분석%영향인소
利用2007-2011年中国11家上市中小银行所构建的面板数据,运用固定效应模型研究中国中小银行经营绩效的影响因素.研究发现:员工数量、总资产负债率、高级管理人员数量、管理层股权激励计划等对中小银行绩效具有显著的影响.政策含义为:充分利用现有资源设立新的分行,扩充银行员工队伍,加大组织创新力度,利用国家优惠政策和条件,到中小城市,乃至村镇设立分支机构和村镇银行；降低负债水平；中小银行应严格控制高级管理人员数量,避免其队伍过度扩张,保持高管团队的短小精悍,以谋求良性治理和稳健的决策；改革现有薪酬制度,重视股权激励所起到的治理作用,增加股权在薪酬体系中的低位和比例,减少现金报酬支出.
利用2007-2011年中國11傢上市中小銀行所構建的麵闆數據,運用固定效應模型研究中國中小銀行經營績效的影響因素.研究髮現:員工數量、總資產負債率、高級管理人員數量、管理層股權激勵計劃等對中小銀行績效具有顯著的影響.政策含義為:充分利用現有資源設立新的分行,擴充銀行員工隊伍,加大組織創新力度,利用國傢優惠政策和條件,到中小城市,迺至村鎮設立分支機構和村鎮銀行；降低負債水平；中小銀行應嚴格控製高級管理人員數量,避免其隊伍過度擴張,保持高管糰隊的短小精悍,以謀求良性治理和穩健的決策；改革現有薪酬製度,重視股權激勵所起到的治理作用,增加股權在薪酬體繫中的低位和比例,減少現金報酬支齣.
이용2007-2011년중국11가상시중소은행소구건적면판수거,운용고정효응모형연구중국중소은행경영적효적영향인소.연구발현:원공수량、총자산부채솔、고급관리인원수량、관리층고권격려계화등대중소은행적효구유현저적영향.정책함의위:충분이용현유자원설립신적분행,확충은행원공대오,가대조직창신력도,이용국가우혜정책화조건,도중소성시,내지촌진설립분지궤구화촌진은행；강저부채수평；중소은행응엄격공제고급관리인원수량,피면기대오과도확장,보지고관단대적단소정한,이모구량성치리화은건적결책；개혁현유신수제도,중시고권격려소기도적치리작용,증가고권재신수체계중적저위화비례,감소현금보수지출.
