重庆与世界：学术版
重慶與世界：學術版
중경여세계：학술판
THE WORLD & CHONG QING
2012年
4期
21-22
,共2页
管理%人性假设%马克思主义人性论
管理%人性假設%馬剋思主義人性論
관리%인성가설%마극사주의인성론
尽管管理学＂人性假设＂理论层出不穷并不断延续,但其自始至终未能解释人性本质这一根本问题,这除了导致管理理论的虚假繁荣外,并没有真正地为管理实践提供足够支持,反而加剧了对人的片面化理解。而这一切问题都源于管理学＂人性假设＂理论的瓶颈。要突破这一瓶颈,需要立足马克思主义人性论,并在此基础上对传统管理思想进行变革,构建促进人的全面发展的管理理论。
儘管管理學＂人性假設＂理論層齣不窮併不斷延續,但其自始至終未能解釋人性本質這一根本問題,這除瞭導緻管理理論的虛假繁榮外,併沒有真正地為管理實踐提供足夠支持,反而加劇瞭對人的片麵化理解。而這一切問題都源于管理學＂人性假設＂理論的瓶頸。要突破這一瓶頸,需要立足馬剋思主義人性論,併在此基礎上對傳統管理思想進行變革,構建促進人的全麵髮展的管理理論。
진관관이학＂인성가설＂이론층출불궁병불단연속,단기자시지종미능해석인성본질저일근본문제,저제료도치관리이론적허가번영외,병몰유진정지위관리실천제공족구지지,반이가극료대인적편면화리해。이저일절문제도원우관이학＂인성가설＂이론적병경。요돌파저일병경,수요립족마극사주의인성론,병재차기출상대전통관리사상진행변혁,구건촉진인적전면발전적관리이론。
