CAJ | 학술논문

在知识经济时代,企业的战略资源是知识资源,企业的竞争优势来源于对知识资源的有效开发和管理,随着经济全球化的到来和市场经济的深入发展,对知识型员工的培养、激励与发展已经成为企业人力资源管理的重心。然而我国企业在知识员工管理,特别是知识型员工激励方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,这些问题的存在很大程度上阻碍了企业的未来发展。本文首先分析了我国企业知识型员工激励的现状及存在的若干问题,并在此基础上提出企业完善知识型员工激励制度的对策建议。
재지식경제시대,기업적전략자원시지식자원,기업적경쟁우세래원우대지식자원적유효개발화관리,수착경제전구화적도래화시장경제적심입발전,대지식형원공적배양、격려여발전이경성위기업인력자원관리적중심。연이아국기업재지식원공관리,특별시지식형원공격려방면,환존재착허다불규범여불과학적지방,저사문제적존재흔대정도상조애료기업적미래발전。본문수선분석료아국기업지식형원공격려적현상급존재적약간문제,병재차기출상제출기업완선지식형원공격려제도적대책건의。