CAJ | 학술논문

作为企业管理的重要组成部分,员工培训在企业人力资源管理中有着重要的地位和作用。要建立起系统的、有效的企业员工培训体系，需要在企业培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发,依据企业培训资源的配置情况．对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训教师的指派、培训费用的预算等一系列工作做出统一安排。
작위기업관리적중요조성부분,원공배훈재기업인력자원관리중유착중요적지위화작용。요건립기계통적、유효적기업원공배훈체계，수요재기업배훈수구분석적기출상，종기업총체발전전략적전국출발,의거기업배훈자원적배치정황．대계화기내적배훈목표、대상화내용、배훈적규모화시간、배훈평고적표준、부책배훈적궤구화인원、배훈교사적지파、배훈비용적예산등일계렬공작주출통일안배。