华章
華章
화장
HUAZHANG
2013年
5期
57
,共1页
人事管理%人力资源管理%管理制度转变
人事管理%人力資源管理%管理製度轉變
인사관리%인력자원관리%관리제도전변
虽然传统人事管理制度在我国经济发展的历史上曾经起到了非常重要的作用,但是随着时代的发展,传统人事管理的弊端越来越显现出来.因此,需要建立一种现代的人力资源管理机制,通过转变管理观念,建立起科学的管理考核机制,对企业的人力资源进行合理有效开发与利用,进而优化人才结构,使企业员工的积极性大幅度的提高.
雖然傳統人事管理製度在我國經濟髮展的歷史上曾經起到瞭非常重要的作用,但是隨著時代的髮展,傳統人事管理的弊耑越來越顯現齣來.因此,需要建立一種現代的人力資源管理機製,通過轉變管理觀唸,建立起科學的管理攷覈機製,對企業的人力資源進行閤理有效開髮與利用,進而優化人纔結構,使企業員工的積極性大幅度的提高.
수연전통인사관리제도재아국경제발전적역사상증경기도료비상중요적작용,단시수착시대적발전,전통인사관리적폐단월래월현현출래.인차,수요건립일충현대적인력자원관리궤제,통과전변관리관념,건립기과학적관리고핵궤제,대기업적인력자원진행합리유효개발여이용,진이우화인재결구,사기업원공적적겁성대폭도적제고.
