CAJ | 학술논문

近年来民营企业劳资关系受到诸多关注，本文认为科学设计企业决策机制是可选的解决方案之一。多数业主同时扮演股东和经营者两种角色，增加了公司治理的难度．为此本文构建多属性决策模型，并对两家案例企业进行了实证分析。结论显示提高对员工利益诉求的重视程度能稳定劳资关系，相机治理机制中利益相关者参加的种类与决策稳定性成正比，此外经营者可以通过了解项目属性值灵敏度来提高对决策结果的预见性。
근년래민영기업로자관계수도제다관주，본문인위과학설계기업결책궤제시가선적해결방안지일。다수업주동시분연고동화경영자량충각색，증가료공사치리적난도．위차본문구건다속성결책모형，병대량가안례기업진행료실증분석。결론현시제고대원공이익소구적중시정도능은정로자관계，상궤치리궤제중이익상관자삼가적충류여결책은정성성정비，차외경영자가이통과료해항목속성치령민도래제고대결책결과적예견성。