CAJ | 학술논문

知识型员工是提高酒店运作效率重要保障，其自身也是具备价值增值能力的人力资本。本土酒店企业在知识型员工的激励方面，存在企业文化凝聚功能得不到有效发挥、薪酬制度设计落后于知识型员工的需求、组织目标与知识型员工个人发展目标冲突等问题。本土酒店有效实施知识型员工激励管理的基本途径包括：培育优秀的酒店文化凝聚共同愿景、建立具有激励性的知识型员工薪酬管理、完善知识型员工的培训制度、实施全程的知识型员工职业生涯管理。
지식형원공시제고주점운작효솔중요보장，기자신야시구비개치증치능력적인력자본。본토주점기업재지식형원공적격려방면，존재기업문화응취공능득불도유효발휘、신수제도설계락후우지식형원공적수구、조직목표여지식형원공개인발전목표충돌등문제。본토주점유효실시지식형원공격려관리적기본도경포괄：배육우수적주점문화응취공동원경、건립구유격려성적지식형원공신수관리、완선지식형원공적배훈제도、실시전정적지식형원공직업생애관리。