现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
MORDEN ENTERPRISE CULTURE
2012年
18期
147-147
,共1页
企业改制过程%企业内部控制%国有企业%20世纪80年代中期%国有改制企业%企业内部改革%企业改制方案%国有资产
企業改製過程%企業內部控製%國有企業%20世紀80年代中期%國有改製企業%企業內部改革%企業改製方案%國有資產
기업개제과정%기업내부공제%국유기업%20세기80년대중기%국유개제기업%기업내부개혁%기업개제방안%국유자산
一、国有企业改制中内部控制现状
我国国有企业改制开始于20世纪80年代中期,在近30年的发展过程中。国有企业改制取得了瞩目的成绩,但在实际工作中仍存在着不少亟待解决的问题,如国有资产严重流失、企业内部改革机制落后、改制企业产权转让过程不合规、企业改制方案未按规定程序报批等等,这对我国国有企业内部控制提出了新的要求。如何加强国有企业改制中的内部控制工作,及时发现改制中的重要问题并予以有防范,是国有改制企业必须思考的重要课题。
一、國有企業改製中內部控製現狀
我國國有企業改製開始于20世紀80年代中期,在近30年的髮展過程中。國有企業改製取得瞭矚目的成績,但在實際工作中仍存在著不少亟待解決的問題,如國有資產嚴重流失、企業內部改革機製落後、改製企業產權轉讓過程不閤規、企業改製方案未按規定程序報批等等,這對我國國有企業內部控製提齣瞭新的要求。如何加彊國有企業改製中的內部控製工作,及時髮現改製中的重要問題併予以有防範,是國有改製企業必鬚思攷的重要課題。
일、국유기업개제중내부공제현상
아국국유기업개제개시우20세기80년대중기,재근30년적발전과정중。국유기업개제취득료촉목적성적,단재실제공작중잉존재착불소극대해결적문제,여국유자산엄중류실、기업내부개혁궤제락후、개제기업산권전양과정불합규、기업개제방안미안규정정서보비등등,저대아국국유기업내부공제제출료신적요구。여하가강국유기업개제중적내부공제공작,급시발현개제중적중요문제병여이유방범,시국유개제기업필수사고적중요과제。