CAJ | 학술논문

随着电力体制改革的稳步推进和国家电网规模的不断扩充，高级管理人才的需求也日益增长，国有企业高级管理人员的薪酬体系存在哪些问题，怎样对他们进行有效激励，如何能够吸引和留住优秀的人才，由于企业高管这类人群的特殊性，决定了高管的薪酬体系设计必须要有别于企业一般员工的薪酬设计。本文从高级管理薪酬激励制度的提出、构建年薪制体系、完善福利计划激励体系和薪酬的考核四个方面进行探讨。
수착전력체제개혁적은보추진화국가전망규모적불단확충，고급관리인재적수구야일익증장，국유기업고급관리인원적신수체계존재나사문제，즘양대타문진행유효격려，여하능구흡인화류주우수적인재，유우기업고관저류인군적특수성，결정료고관적신수체계설계필수요유별우기업일반원공적신수설계。본문종고급관리신수격려제도적제출、구건년신제체계、완선복리계화격려체계화신수적고핵사개방면진행탐토。