中国科技博览
中國科技博覽
중국과기박람
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY REVIEW
2012年
22期
523-523
,共1页
企业组织%激励制度%设计%核心资源%人力资源%核心竞争力%知识经济%经济系统
企業組織%激勵製度%設計%覈心資源%人力資源%覈心競爭力%知識經濟%經濟繫統
기업조직%격려제도%설계%핵심자원%인력자원%핵심경쟁력%지식경제%경제계통
在知识经济时代，人力资源取代物质资本而成为经济系统的核心资源。从企业角度讲，人的能动性、独特性及不可替代性决定了人力资源是企业形成核心竞争力的关键性资源。正是在这种意义上，研究激励机制在企业组织中的功能，促使组织目标与个人目标相结合，实现企业发展与个人发展相协调，已经成为企业提高经营效率和获取竞争优势的核心。企业的激励制度体系设计大致可分为三部分：
在知識經濟時代，人力資源取代物質資本而成為經濟繫統的覈心資源。從企業角度講，人的能動性、獨特性及不可替代性決定瞭人力資源是企業形成覈心競爭力的關鍵性資源。正是在這種意義上，研究激勵機製在企業組織中的功能，促使組織目標與箇人目標相結閤，實現企業髮展與箇人髮展相協調，已經成為企業提高經營效率和穫取競爭優勢的覈心。企業的激勵製度體繫設計大緻可分為三部分：
재지식경제시대，인력자원취대물질자본이성위경제계통적핵심자원。종기업각도강，인적능동성、독특성급불가체대성결정료인력자원시기업형성핵심경쟁력적관건성자원。정시재저충의의상，연구격려궤제재기업조직중적공능，촉사조직목표여개인목표상결합，실현기업발전여개인발전상협조，이경성위기업제고경영효솔화획취경쟁우세적핵심。기업적격려제도체계설계대치가분위삼부분：
