CAJ | 학술논문

人才是企业发展的中坚力量。作为企业只有知人善任，做到人才资源优化配置，才能够更好地发展自己，在竞争激烈的市场中获得更高的竞争力。随着人们对人才的重视程度的提高，人才评价也越来越引起了人们的注意，人才评价工作也被广泛的应用到各个行业，这也说明了人们已经意识到人才对企业发展的重要性。但是，人才评价工作是十分复杂的，经常受到主客观因素的影响。如何克服评价工作的局限性，实现客观公正的进行人才评价，发挥出人才的重要作用。本文主要阐述了在人力资源开发中人才评价的影响及具体工作中的难处，供大家参考。
인재시기업발전적중견역량。작위기업지유지인선임，주도인재자원우화배치，재능구경호지발전자기，재경쟁격렬적시장중획득경고적경쟁력。수착인문대인재적중시정도적제고，인재평개야월래월인기료인문적주의，인재평개공작야피엄범적응용도각개행업，저야설명료인문이경의식도인재대기업발전적중요성。단시，인재평개공작시십분복잡적，경상수도주객관인소적영향。여하극복평개공작적국한성，실현객관공정적진행인재평개，발휘출인재적중요작용。본문주요천술료재인력자원개발중인재평개적영향급구체공작중적난처，공대가삼고。