CAJ | 학술논문

按照中央要求，近年来加大竞争性选拔任用已成为各地党政干部制度改革的重要内容，成为深化干部人事制度改革的有力杠杆，成为优秀年轻干部脱颖而出的有效途径，其价值已基本得到社会的广泛认可。但如何在规模、程序、导向上把好关，进一步改革完善竞争性选拔任用干部工作，还需要联系实际作更加深入的研究。本课题组通过对定远县近年来选拔任用干部实践的调研，提出了进一步改革完善的对策思考。
안조중앙요구，근년래가대경쟁성선발임용이성위각지당정간부제도개혁적중요내용，성위심화간부인사제도개혁적유력강간，성위우수년경간부탈영이출적유효도경，기개치이기본득도사회적엄범인가。단여하재규모、정서、도향상파호관，진일보개혁완선경쟁성선발임용간부공작，환수요련계실제작경가심입적연구。본과제조통과대정원현근년래선발임용간부실천적조연，제출료진일보개혁완선적대책사고。