CAJ | 학술논문

良好的企业与良好的收入分配体制是分不开的。企业活力的大小，很重要的在于收入分配体制是否合理，是否有利于调动员工的积极性、是否增加企业的竞争能力和技术创新能力。建立科学的收入分配新体制是企业机制创新的切人点．也是国有企业面临的最重要课题之一，为适应现代企业制度发展的要求，山东能源新汶矿业集团孙村煤矿改革现有工资制度，建立以绩效工资为主体的新收入分配体制，取得了有益的尝试。
량호적기업여량호적수입분배체제시분불개적。기업활력적대소，흔중요적재우수입분배체제시부합리，시부유리우조동원공적적겁성、시부증가기업적경쟁능력화기술창신능력。건립과학적수입분배신체제시기업궤제창신적절인점．야시국유기업면림적최중요과제지일，위괄응현대기업제도발전적요구，산동능원신문광업집단손촌매광개혁현유공자제도，건립이적효공자위주체적신수입분배체제，취득료유익적상시。