商情
商情
상정
SHANGQING
2012年
33期
157-157
,共1页
企业人力资源%管理创新探讨
企業人力資源%管理創新探討
기업인력자원%관리창신탐토
组织人事管理工作如何适应新形势，这是新经济时代，企业人才的新要求，企业人力资源管理工作的重点，是树立和落实“以人为本”的思想，创建尊重员工、提供员工成长、成才的机制和环境，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，把员工的意愿、智慧和潜能有机结合起来，为企业和社会创造更多的财富和价值。
組織人事管理工作如何適應新形勢，這是新經濟時代，企業人纔的新要求，企業人力資源管理工作的重點，是樹立和落實“以人為本”的思想，創建尊重員工、提供員工成長、成纔的機製和環境，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，把員工的意願、智慧和潛能有機結閤起來，為企業和社會創造更多的財富和價值。
조직인사관리공작여하괄응신형세，저시신경제시대，기업인재적신요구，기업인력자원관리공작적중점，시수립화락실“이인위본”적사상，창건존중원공、제공원공성장、성재적궤제화배경，충분조동원공적적겁성、주동성화창조성，파원공적의원、지혜화잠능유궤결합기래，위기업화사회창조경다적재부화개치。
