生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2012年
12期
231-234
,共4页
激励制度%年终奖%发放模式%交叉绩效
激勵製度%年終獎%髮放模式%交扠績效
격려제도%년종장%발방모식%교차적효
近年来,伴随着中小企业在我国总体经济格局中比重的不断增加,多元化的薪酬模式逐渐得到推广,作为重要短期激励方式的年终奖,其激励制度的设计要讲究一定得原则即公平性、差异化和多样化,不同的企业要根据其规模和绩效考核的情况,采取不同的发放模式,文章分析了目前广东中小企业的年终奖激励模式在发放中存在的问题,主要体现在公平性的缺失、导向性不科学、设计计算过程繁琐,以及存在着透明度的争议等,影响了该薪酬模式效能的发挥,不利于人力资源管理职能战略的实现.同时提出了基于职位等级,综合考虑个人绩效和企业绩效的年终奖发放新模式的解决方案,介绍了该模式的设计依据、设计步骤及运行效果等内容,该模式有利于提高企业运作效率,是对薪酬多元化革新的一项积极探索.
近年來,伴隨著中小企業在我國總體經濟格跼中比重的不斷增加,多元化的薪酬模式逐漸得到推廣,作為重要短期激勵方式的年終獎,其激勵製度的設計要講究一定得原則即公平性、差異化和多樣化,不同的企業要根據其規模和績效攷覈的情況,採取不同的髮放模式,文章分析瞭目前廣東中小企業的年終獎激勵模式在髮放中存在的問題,主要體現在公平性的缺失、導嚮性不科學、設計計算過程繁瑣,以及存在著透明度的爭議等,影響瞭該薪酬模式效能的髮揮,不利于人力資源管理職能戰略的實現.同時提齣瞭基于職位等級,綜閤攷慮箇人績效和企業績效的年終獎髮放新模式的解決方案,介紹瞭該模式的設計依據、設計步驟及運行效果等內容,該模式有利于提高企業運作效率,是對薪酬多元化革新的一項積極探索.
근년래,반수착중소기업재아국총체경제격국중비중적불단증가,다원화적신수모식축점득도추엄,작위중요단기격려방식적년종장,기격려제도적설계요강구일정득원칙즉공평성、차이화화다양화,불동적기업요근거기규모화적효고핵적정황,채취불동적발방모식,문장분석료목전엄동중소기업적년종장격려모식재발방중존재적문제,주요체현재공평성적결실、도향성불과학、설계계산과정번쇄,이급존재착투명도적쟁의등,영향료해신수모식효능적발휘,불리우인력자원관리직능전략적실현.동시제출료기우직위등급,종합고필개인적효화기업적효적년종장발방신모식적해결방안,개소료해모식적설계의거、설계보취급운행효과등내용,해모식유리우제고기업운작효솔,시대신수다원화혁신적일항적겁탐색.
