前沿
前沿
전연
FORWARD POSITION
2012年
18期
9-12
,共4页
组织%文化变革%DEMATEL方法%影响因素
組織%文化變革%DEMATEL方法%影響因素
조직%문화변혁%DEMATEL방법%영향인소
本文分析了使组织文化变革顺利进行的影响因素,并据此建立影响因素指标体系,采用专家调查法确定各指标之间的相互关系,利用改进的DEMATEL方法对影响因素进行定量分析,确定出组织文化变革的影响度、被影响度、原因度、中心度,从而有针对性地指出了政策法规、宏观经济、社会制度、政治形势、微观经济等是关键因素.
本文分析瞭使組織文化變革順利進行的影響因素,併據此建立影響因素指標體繫,採用專傢調查法確定各指標之間的相互關繫,利用改進的DEMATEL方法對影響因素進行定量分析,確定齣組織文化變革的影響度、被影響度、原因度、中心度,從而有針對性地指齣瞭政策法規、宏觀經濟、社會製度、政治形勢、微觀經濟等是關鍵因素.
본문분석료사조직문화변혁순리진행적영향인소,병거차건립영향인소지표체계,채용전가조사법학정각지표지간적상호관계,이용개진적DEMATEL방법대영향인소진행정량분석,학정출조직문화변혁적영향도、피영향도、원인도、중심도,종이유침대성지지출료정책법규、굉관경제、사회제도、정치형세、미관경제등시관건인소.
