前沿
前沿
전연
FORWARD POSITION
2012年
19期
150-152
,共3页
人力资源%高校教师%柔性化管理%激励
人力資源%高校教師%柔性化管理%激勵
인력자원%고교교사%유성화관리%격려
随着我国高等教育事业的深入发展,如何有效管理、考核和激励高校教师工作,充分发挥这一高知群体的内在潜力,提升他们的工作效能和满意度,在培养人才、科技创新、加强理论研究、主动服务社会等方面做出应有的贡献,这一直是高校和学术界关注的焦点问题.本文首先论述了高校实施柔性化管理的可行性,然后在分析我国高校激励现状和所存在问题的基础上,结合高校教师的特点,提出了应坚持的基本理念与原则,最后构建了基于柔性化管理的高校教师激励机制.
隨著我國高等教育事業的深入髮展,如何有效管理、攷覈和激勵高校教師工作,充分髮揮這一高知群體的內在潛力,提升他們的工作效能和滿意度,在培養人纔、科技創新、加彊理論研究、主動服務社會等方麵做齣應有的貢獻,這一直是高校和學術界關註的焦點問題.本文首先論述瞭高校實施柔性化管理的可行性,然後在分析我國高校激勵現狀和所存在問題的基礎上,結閤高校教師的特點,提齣瞭應堅持的基本理唸與原則,最後構建瞭基于柔性化管理的高校教師激勵機製.
수착아국고등교육사업적심입발전,여하유효관리、고핵화격려고교교사공작,충분발휘저일고지군체적내재잠력,제승타문적공작효능화만의도,재배양인재、과기창신、가강이론연구、주동복무사회등방면주출응유적공헌,저일직시고교화학술계관주적초점문제.본문수선논술료고교실시유성화관리적가행성,연후재분석아국고교격려현상화소존재문제적기출상,결합고교교사적특점,제출료응견지적기본이념여원칙,최후구건료기우유성화관리적고교교사격려궤제.
