CAJ | 학술논문

本文关注组织边界的权力观和能力观,基于纵向和过程探索两个概念间关联与企业边界演化.纵向考察了一个在行业中保持10年快速发展的企业案例,对企业边界演化进行一个过程研究,揭示权力观与能力观被交替强调的关系,得到企业边界构建的演进趋势图.研究发现,双过程连续分布在企业发展的各个阶段,分别表现为权力观/能力观主导、“权力观-能力观”相互转移和确立企业边界三个过程.研究的理论贡献在于,为组织边界理论带来了动态非平衡理解和过程观,展示出企业在形成自己边界过程中两种不同行为逻辑的交替与协同.在战略性视角下,本研究揭示出权力观与能力观的内在联系的“双元性”,阐释了“双元性”下的“权力-能力”转换与交替主导的非平衡过程规律,得到了两种观点的协同演进,强调了企业家精神在推动演进趋势持续向上的作用.
본문관주조직변계적권력관화능력관,기우종향화과정탐색량개개념간관련여기업변계연화.종향고찰료일개재행업중보지10년쾌속발전적기업안례,대기업변계연화진행일개과정연구,게시권력관여능력관피교체강조적관계,득도기업변계구건적연진추세도.연구발현,쌍과정련속분포재기업발전적각개계단,분별표현위권력관/능력관주도、“권력관-능력관”상호전이화학립기업변계삼개과정.연구적이론공헌재우,위조직변계이론대래료동태비평형리해화과정관,전시출기업재형성자기변계과정중량충불동행위라집적교체여협동.재전략성시각하,본연구게시출권력관여능력관적내재련계적“쌍원성”,천석료“쌍원성”하적“권력-능력”전환여교체주도적비평형과정규률,득도료량충관점적협동연진,강조료기업가정신재추동연진추세지속향상적작용.