广州大学学报（社会科学版）
廣州大學學報（社會科學版）
엄주대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF GUANGZHOU UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2013年
4期
55-61,88
,共8页
领导%领导成员交换%积极作用%影响因素%研究展望
領導%領導成員交換%積極作用%影響因素%研究展望
령도%령도성원교환%적겁작용%영향인소%연구전망
在领导理论研究领域,领导成员交换理论不同于均等式领导理论,而是针对领导和员工相互关系的质量进行研究,已有研究主要围绕领导成员交换的测量、积极作用及其影响因素和形成过程进行研究,并未将领导成员交换纳入到更为广泛的组织关系网络中深入研究领导与其上司的关系、团队变量等因素的重要作用,也未解决为什么领导和员工的LMX不一致性等问题.鉴于此,论文在梳理以往研究成果的基础上,主要从LMX一致性和LMX卓越、LMX质量和性质对领导态度与行为的影响、团队层面因素在LMX和员工态度与行为之间的作用、领导员工交换关系中领导与其上司关系的重要性四个方面指出未来研究应关注的研究方向.
在領導理論研究領域,領導成員交換理論不同于均等式領導理論,而是針對領導和員工相互關繫的質量進行研究,已有研究主要圍繞領導成員交換的測量、積極作用及其影響因素和形成過程進行研究,併未將領導成員交換納入到更為廣汎的組織關繫網絡中深入研究領導與其上司的關繫、糰隊變量等因素的重要作用,也未解決為什麽領導和員工的LMX不一緻性等問題.鑒于此,論文在梳理以往研究成果的基礎上,主要從LMX一緻性和LMX卓越、LMX質量和性質對領導態度與行為的影響、糰隊層麵因素在LMX和員工態度與行為之間的作用、領導員工交換關繫中領導與其上司關繫的重要性四箇方麵指齣未來研究應關註的研究方嚮.
재령도이론연구영역,령도성원교환이론불동우균등식령도이론,이시침대령도화원공상호관계적질량진행연구,이유연구주요위요령도성원교환적측량、적겁작용급기영향인소화형성과정진행연구,병미장령도성원교환납입도경위엄범적조직관계망락중심입연구령도여기상사적관계、단대변량등인소적중요작용,야미해결위십요령도화원공적LMX불일치성등문제.감우차,논문재소리이왕연구성과적기출상,주요종LMX일치성화LMX탁월、LMX질량화성질대령도태도여행위적영향、단대층면인소재LMX화원공태도여행위지간적작용、령도원공교환관계중령도여기상사관계적중요성사개방면지출미래연구응관주적연구방향.
