CAJ | 학술논문

长期以来,政府绩效评估被当作政府改革最有效的工具,得到了各国政府的高度重视.然而,何为政府绩效却缺乏理论上的解释；如何评估政府绩效,政府绩效评估结果是否存在着偏差,又能否消除以及如何消除等问题至今也没有厘清.本文通过对上述问题的讨论,试图构建一个认知政府绩效评估结果偏差的理论框架.研究得出以下结论:政府绩效的本质是真实政府与理想政府的契合程度,即实现其应有之职能的程度；绩效评估是政府绩效由模糊平衡到相对准确问责的过程；政府绩效评估的出现使得政府绩效有理想值、真实值和评估值的分野；政府绩效评估结果存在着纯偏差和准偏差,其中准偏差是可以也应该消除的.在此基础上,本文对当前中国的政府绩效评估提出了相对的政策建议.
장기이래,정부적효평고피당작정부개혁최유효적공구,득도료각국정부적고도중시.연이,하위정부적효각결핍이론상적해석；여하평고정부적효,정부적효평고결과시부존재착편차,우능부소제이급여하소제등문제지금야몰유전청.본문통과대상술문제적토론,시도구건일개인지정부적효평고결과편차적이론광가.연구득출이하결론:정부적효적본질시진실정부여이상정부적계합정도,즉실현기응유지직능적정도；적효평고시정부적효유모호평형도상대준학문책적과정；정부적효평고적출현사득정부적효유이상치、진실치화평고치적분야；정부적효평고결과존재착순편차화준편차,기중준편차시가이야응해소제적.재차기출상,본문대당전중국적정부적효평고제출료상대적정책건의.