现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2013年
14期
109
,共1页
激励因素%员工%激励研究
激勵因素%員工%激勵研究
격려인소%원공%격려연구
在企业管理中人员管理是最重要的一部分,人力资源管理主要通过激励来实现.一线员工直接关系到产品质量和工作效率,个别企业在基层激励的制定、执行过程中,存在较多问题.结合“双因素理论”,构建一个注重员工个人发展、让员工工作富有成就感和挑战性并得到充分认可的激励,具有现实意义.
在企業管理中人員管理是最重要的一部分,人力資源管理主要通過激勵來實現.一線員工直接關繫到產品質量和工作效率,箇彆企業在基層激勵的製定、執行過程中,存在較多問題.結閤“雙因素理論”,構建一箇註重員工箇人髮展、讓員工工作富有成就感和挑戰性併得到充分認可的激勵,具有現實意義.
재기업관리중인원관리시최중요적일부분,인력자원관리주요통과격려래실현.일선원공직접관계도산품질량화공작효솔,개별기업재기층격려적제정、집행과정중,존재교다문제.결합“쌍인소이론”,구건일개주중원공개인발전、양원공공작부유성취감화도전성병득도충분인가적격려,구유현실의의.
